Documento deverá ser entregue à
Câmara até 30 de junho
O Prefeito Arlei
recebeu, nesta quarta-feira, 30, em seu gabinete, a Comissão Técnica do PCCS
(Plano de Cargos, Carreiras e Salários) do funcionalismo municipal, para
reafirmar o compromisso de implantar o plano que é uma reestruturação dos
cargos e carreira dos servidores municipais. A proposta é que o PCCS seja entregue para votação na Câmara Municipal até o dia 30 de
junho, por conta do limite de tempo previsto em ano eleitoral.
Elaborado e à disposição do funcionalismo público
desde outubro do ano passado para consulta, na sede do SindPMT, o PCCS prevê a
redução da defasagem salarial, a evolução funcional e o reenquadramento de
funções, além de cursos de qualificação dos servidores, entre outros
benefícios. O objetivo do plano é possibilitar a valorização dos funcionários e
criar mecanismos que permitam ao servidor receber um salário compatível com o
trabalho que desempenha. Depois que for adequado à realidade orçamentária da Prefeitura, o plano será
enviado para votação e aprovação na Câmara Municipal.
A Comissão foi criada no início de maio deste ano para ajustamento do
Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) do funcionalismo municipal e é
formada por representantes da Procuradoria e das secretarias municipais de
Administração, Planejamento, Fazenda, Controle Interno, Educação e de Saúde, do
Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Teresópolis (SindPMT) e do
Instituto de Previdência dos
Servidores Públicos Municipais de Teresópolis (Tereprev), todos funcionários
municipais de carreira.
Durante o encontro, o Prefeito Arlei reafirmou o
compromisso de implantação do plano e lembrou que desde que assumiu a
Prefeitura, em agosto de 2011, procura atender as demandas do funcionalismo
municipal, dentro das limitações orçamentárias. “Estarei sempre do lado do
funcionário. Mesmo tendo encontrado os cofres públicos avariados, priorizei o
servidor. Pagamos 13º e o 14º salários integrais, aumentamos o valor do
vale-alimentação de R$ 50 para R$ 100, e mantivemos o abono salarial de R$ 150, além dos reajustes de janeiro e abril”, e
completou “estarei sempre atento as solicitações e farei todo o possível para
atendê-los”.
Servidora municipal há 28 anos, a presidente do
SindPMT, Andréa Pacheco, avaliou positivamente o encontro. “Estamos trabalhando
com afinco, todos os dias para que a progressão funcional dos servidores saia
do papel. Até o dia 11 de junho estaremos entregando na mão do Prefeito Arlei o
plano todo revisado. Hoje temos uma comissão técnica muito bem formada e
empenhada para que o Plano aconteça e o Prefeito quer valorizar o servidor e
deixou isso bem claro aos seus secretários”.
Segundo Andréa, além da progressão na carreira, o plano vai valorizar e
trazer de volta a dignidade do servidor. “O servidor municipal nunca teve um
plano de cargos. Desde 1986 existiram apenas dois planos de cargos, mas do
magistério. Todos os prefeitos prometeram em suas campanhas e não fizeram. E
hoje o Prefeito Arlei, com sua boa vontade, sabe que o servidor é a parte
principal da estrutura municipal e que não é totalmente valorizado. Mas isso
vai mudar e o plano vai sair do papel”, comemorou.
Mesmo sem a progressão na carreira, Andréa reconhece que, hoje, 80% dos
cargos comissionados da Prefeitura estão sendo usados por funcionários
municipais justamente para complementar a defasagem salarial.
Texto - Gisele Barreto
Fotos – Jéferson Hermida
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